站点主管Andrew Whaseven的人事档案 附录2.1.1
@supports(display: grid) {
:root {
/* header measurements */
--header-height-on-desktop: 10rem;
--header-height-on-mobile: 10rem;
--header-h1-font-size: clamp(2rem, 5vw, 2.8125rem);
--header-h2-font-size: clamp(0.875rem, 3vw, 0.9375rem);
}
#header {
--search-textbox-text-color: var(--swatch-secondary-color);
background: none;
}
#header::before {
content: " ";
position: absolute;
width: 100%;
height: 100%;
left: 0;
top: 0.75rem;
background-image: var(--logo-image);
background-repeat: no-repeat;
background-position: center 0;
background-size: auto calc(var(--header-height-on-desktop) - 1.5rem);
opacity: 0.8;
pointer-events: none;
}
#header h1,
#header h2 {
margin: 0;
padding: 0;
width: 100%;
height: var(--header-height-on-desktop);
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
}
#header h1 a,
#header h1 a::before,
#header h2 span,
#header h2 span::before {
margin: 0;
padding: 0;
z-index: 0;
display: block;
text-align: center;
}
#header h1 {
z-index: 1;
}
#header h1 a::before,
#header h1 a::after {
content: var(--header-title);
}
#header h1 a::before {
color: rgb(var(--swatch-text-tertiary-color));
z-index: -1;
-webkit-text-stroke: 0.325rem rgb(var(--swatch-text-dark));
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#header h1 a::after {
color: rgb(var(--swatch-headerh1-color));
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#header h2 {
z-index: 0;
text-transform: uppercase;
pointer-events: none;
}
#header h2 span {
margin-top: calc(var(--header-height-on-mobile)/2 + var(--header-h1-font-size)/2 - 2em);
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#header h2 span::before,
#header h2 span::after {
--wght: 600;
content: var(--header-subtitle);
position: absolute;
left: 50%;
transform: translateY(-50%) translateX(-50%);
width: 100%;
text-align: center;
}
#header h2 span::before {
-webkit-text-stroke: 0.25rem rgb(var(--swatch-text-dark));
}
#header h2 span::after {
color: rgb(var(--swatch-headerh2-color));
z-index: 1;
}
#search-top-box form[id="search-top-box-form"]:not(:focus-within) input[type="text"] {
color: rgba(0, 0, 0, 0);
}
@media (min-width: 36rem) {
#login-status {
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left: 3%;
right: initial;
}
#login-status::before {
--mask-image: none;
background-color: transparent;
}
#login-status:not(:focus-within) {
color: rgb(var(--login-line-divider-color));
-webkit-user-select: initial;
-moz-user-select: initial;
-ms-user-select: initial;
user-select: initial;
}
#login-status #account-topbutton,
#login-status:not(:focus-within) #account-topbutton {
--clip-path:
polygon( 0 0, 100% 0, 100% 100%, 0 100% );
background-color: rgba(var(--login-arrow-color), 0);
}
#login-status #account-topbutton::before{
--clip-path:
polygon( 30% 35%, 70% 35%, 50% 60%, 50% 60% );
--mask-image: initial;
content: "";
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
width: 100%;
height: 100%;
background-color: rgba(var(--login-arrow-color), 1);
-webkit-clip-path: var(--clip-path);
clip-path: var(--clip-path);
}
#login-status #account-topbutton::before,
#login-status:not(:focus-within) #account-topbutton::before,
#login-status:not(:focus-within) #account-topbutton:hover::before {
--clip-path:
polygon( 30% 35%, 70% 35%, 50% 60%, 50% 60% );
--mask-image: initial;
}
#login-status:not(:focus-within) #account-topbutton::after {
display: none;
}
#login-status:not(:focus-within) *:not(#account-topbutton):not([href*="account/messages"]) {
--clip-path:
polygon(
0 0,
100% 0,
100% 100%,
0 100%
);
pointer-events: all;
-webkit-clip-path: var(--clip-path);
clip-path: var(--clip-path);
}
#login-status:not(:focus-within) *:not(#account-topbutton):not(#account-options):not([href*="account/messages"]) {
opacity: 1;
}
#login-status #my-account {
--wght: 300;
}
#account-options {
background: var(--gradient-header);
}
#search-top-box {
top: 1.5em;
right: 3%;
background: rgba(var(--search-focus-textbox-bg-color), 0.4);
box-shadow: calc(var(--search-height) / 2 * -1) 0 calc(var(--search-height) / 2) rgba(var(--search-focus-textbox-bg-color), 0.4);
}
#search-top-box:focus-within ~ #login-status {
opacity: 1;
}
#search-top-box::after {
transition:
background-color 150ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1),
-webkit-clip-path 150ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1);
transition:
background-color 150ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1),
clip-path 150ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1);
transition:
background-color 150ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1),
clip-path 150ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1),
-webkit-clip-path 150ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1);
}
#search-top-box:not(:focus-within)::after {
--clip-path:
polygon(
0 0,
100% 0,
100% 100%,
0% 100%
);
background-color: rgba(var(--search-icon-bg-color, --dark-accent), 1);
-webkit-clip-path: var(--clip-path);
clip-path: var(--clip-path);
}
#search-top-box:not(:focus-within):hover::after {
--clip-path:
polygon(
0 0,
100% 0,
100% 100%,
0 100%
);
background-color: rgb(var(--search-icon-hover-bg-color));
}
#search-top-box form[id="search-top-box-form"]:not(:focus-within) {
max-width: var(--search-width);
}
#search-top-box form[id="search-top-box-form"]:not(:focus-within) input[type="text"] {
max-width: var(--search-width);
padding: 0 var(--search-height) 0 1em;
outline-width: 0;
background-color: rgb(var(--search-focus-textbox-bg-color), 0.35);
color: rgba(var(--search-textbox-text-color), 0.4);
cursor: pointer;
}
#search-top-box form[id="search-top-box-form"]:not(:focus-within) input[type="submit"],
#search-top-box form[id="search-top-box-form"]:focus-within input[type="submit"] {
pointer-events: all;
border: none;
}
}
#page-title::after,
.meta-title::after,
#page-title::before,
.meta-title::before {
content: "";
flex-grow: 1;
height: 0.0625rem;
background: rgb(var(--swatch-primary));
}
#page-title::before,
.meta-title::before {
margin: auto 1.25rem auto auto;
}
}
@supports(display: grid) {
:root {
--sidebar-width-on-desktop: calc((var(--base-font-size) * (14 / 15)) * 19);
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@media only screen and (min-width: 769px) {
#side-bar .close-menu {
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left: 0.5rem;
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height: 3rem;
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}
#side-bar .close-menu img {
color: transparent;
}
#side-bar .close-menu::before,
#side-bar .close-menu::after {
content: "";
box-sizing: border-box;
position: fixed;
display: block;
top: 0.5rem;
left: 0.5rem;
width: 3rem;
height: 3rem;
padding: 0;
margin: 0;
text-align: center;
pointer-events: all;
cursor: pointer;
transition:
opacity var(--sidebar-transition-timing);
}
#side-bar .close-menu::before {
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z-index: -1;
background-color: var(--toggle-icon-color, rgb(var(--sidebar-links-text))) !important;
-webkit-mask: var(--mask);
mask: var(--mask);
-webkit-mask-repeat: no-repeat;
mask-repeat: no-repeat;
-webkit-mask-position: 50% 50%;
mask-position: 50% 50%;
-webkit-mask-size: 60%;
mask-size: 60%;
}
#side-bar .close-menu::after {
z-index: -2;
background-color: var(--toggle-button-bg, rgb(var(--sidebar-bg-color))) !important;
border-radius: var(--toggle-roundness, 50%);
border: var(--toggle-border-color, rgb(var(--sidebar-links-text))) var(--toggle-border-width, 0.25rem) solid;
}
#side-bar:focus-within .close-menu,
#side-bar:not(:has(.close-menu:hover)):not(:focus-within):hover .close-menu {
pointer-events: none;
}
#side-bar:focus-within .close-menu::before,
#side-bar:focus-within .close-menu::after {
opacity: 0;
pointer-events: none;
}
#side-bar:not(:has(.close-menu:hover)):not(:focus-within):hover .close-menu::before,
#side-bar:not(:has(.close-menu:hover)):not(:focus-within):hover .close-menu::after {
opacity: 0;
pointer-events: none;
}
#side-bar {
display: block;
position: fixed;
top: 0;
left: calc(var(--sidebar-width-on-desktop)*-1);
z-index: 10;
transition:
left 500ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1) 100ms;
height: 100%;
overflow-y: auto;
overflow-x: hidden;
margin-top: 0;
}
#side-bar:focus-within {
left: 0;
}
#side-bar:not(:has(.close-menu:hover)):not(:focus-within):hover {
left: 0;
}
#side-bar .side-block {
margin-top: 1rem;
background-color: rgb(0, 0, 0, 0);
border-radius: 0;
border-left-width: 0px;
border-right-width: 0px;
}
#main-content::before {
content: "";
display: block;
position: fixed;
top: 0;
right: 0;
z-index: -1;
opacity: 0;
transition:
opacity 500ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1) 100ms,
width 500ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1) 100ms;
margin-left: var(--sidebar-width-on-desktop);
background: rgba(var(--swatch-menubg-black-color), .3) 1px 1px repeat;
padding-right: 0;
width: 100%;
height: 100vh;
pointer-events: none;
z-index: 99;
}
#side-bar:focus-within ~ #main-content::before {
width: calc(100% - var(--sidebar-width-on-desktop));
opacity: 1;
pointer-events: all;
}
#side-bar:not(:has(.close-menu:hover)):not(:focus-within):hover ~ #main-content::before {
width: calc(100% - var(--sidebar-width-on-desktop));
opacity: 1;
pointer-events: all;
}
@supports (-moz-appearance:none) and (background-attachment:local) and (not (-moz-osx-font-smoothing:auto)) { #side-bar {
padding: inherit;
} }
#content-wrap {
display: flex;
flex-direction: row;
width: calc(100vw - (100vw - 100%));
min-height: calc(100vh - calc(var(--final-header-height-on-desktop, 10.125rem)));
flex-grow: 2;
height: auto;
position: relative;
margin: 0 auto;
max-width: inherit;
}
#main-content {
width: 100%;
position: initial;
max-height: 100%;
padding: 2rem 1rem;
width: var(--body-width-on-desktop, 45.75rem);
max-width: var(--body-width-on-desktop, 45.75rem);
margin: 0 auto;
}
#page-content {
max-width: min(90vw, var(--body-width-on-desktop, 45.75rem));
}
@supports (-webkit-hyphens:none) {
#side-bar {
transition:
left 500ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1) 100ms,
padding-right 500ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1) 100ms,
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padding-right: 0;
background-color: rgb(0, 0, 0, 0);
pointer-events: all;
overflow-x: visible;
overflow-y: visible;
z-index: 999;
}
#side-bar::-webkit-scrollbar {
opacity: 0;
-webkit-transition: opacity 500ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1) 100ms;
transition: opacity 500ms cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1) 100ms;
}
#side-bar .close-menu::before {
z-index: 999;
}
#side-bar .close-menu::after {
z-index: 998;
}
#side-bar:hover .close-menu::before,
#side-bar:hover .close-menu::after {
opacity: 0;
}
#side-bar:hover {
left: 0;
background-color: rgba(var(--swatch-menubg-color), 1);
padding-right: 0;
}
#side-bar:hover::-webkit-scrollbar {
opacity: 1;
}
#side-bar:hover~#main-content::before {
width: calc(100% - var(--sidebar-width-on-desktop));
opacity: 1;
pointer-events: all;
}
}
}
}
著作信息
站点主管Andrew Whaseven的人事档案 附录2.1.1
作者：
Andy_W7
图像来源：自制
在那之前、之中与之后。
附录2.1.1
Andrew Whaseven - A事件相关资料归档
须知
以下内容基于早期资料收集，未确认其真实性，请注意甄别。
——经济学与建筑学专业部门（EAPD），行政部，人事科长Pyth Agremont
唯一能从官僚主义中拯救我们的是它自己的低效。
——应人事档案拥有者Andrew Whaseven要求，添加至此
序章：过往
面试报告
受试人：Andrew Whaseven
主考官：Zed Square
2013.██.█
……
第四部分 社会关系
注意到，受试人在此前的社会生活中具有较复杂的政治社会关系。
根据受试人目前居住地聚落（+2230, -1160）的规定，当地行政机关（“政府”）将给每位接触高等教育的个体以一个“公职预留”，待其完成3年学业后可选择接受这一“公职预留”，之后自动成为公职行政人员，受上级行政人员安排，具有按月支付的的报酬（截止受试人前来面试之时，该报酬为96钻石/月），并自动获得被选举权。2010年█月，作为在[已编辑]完成了3年学业并获得[已编辑]学士学位的受高等教育者，受试人选择接受“公职预留”，从此在当地行政机关担任公职。期间履历如下：
| 时间 |
行政职位 |
| 2010.█~2011.3 |
中心区分管委员会，居民事务办公室，文书 |
| 2011.3~2011.8 |
中心区分管委员会，委员 |
| 2011.8~2011.10 |
中心区分管委员会，副委员长 |
| 2011.10~2012.2 |
中央政府，特别事务处，文书科，科长 |
注意到这一时期受试人的快速晋升，可为接下来的评定提供参考。2012年2月之后，受试人获准进入当地的权力机构（“议会”），期间履历如下：
| 时间 |
行政职位 |
“议会”身份 |
| 2012.2~2012.7 |
中央政府，特别事务处，文书科，科长 |
独立意见人 |
| 2012.7~2012.9 |
中央政府，特别事务处，文书科，科长 |
“中央党”议员 |
| 2012.9~2013.1 |
中央政府，特别事务处，处长 |
“中央党”议员 |
| 2013.1~2013.4 |
中央政府，书记长 |
“中央党”议员 |
| 2013.4~ |
中央政府，书记长 |
“中央党”党魁 |
应注意，在201█年█月，由于[权限不足：0x224b]，当地的临时执政委员会宣布将在█年内开展选举，并规定领导人选举机制是每3年一次。“中央党”是当地聚落的一个权力团体，当时，面临将在2014年2月举办的第一届选举，该团体内存在分歧，而受试人于这一阶段加入该团体，并以政治斡旋的方式缓解了内部的危机。受试人遂被团体内推选为参加选举的代表。
综上所述，应充分注意到受试人先前特殊的政治身份与社会关系——这在以前的面试之中是很少见的——还应慎重考虑批准其入职在当地造成的影响以及泄密风险。若要允许其入职，应编造足够令人信服的伪装故事。且鉴于其公众人物身份，抹除其社会存在是麻烦且不必要的。
此外，受试者伪造身份的请求与其社会关系有密不可分的联系，这一内容将在后文解释。
Area-MC-03监控记录
站点主管办公室外-二层楼道
2020.1.24
[无关记录略去]
[19:26:03] 1级清洁人员Clothworth停下了手头的工作，似乎在听站点主任办公室内的声音。
[19:26:09] 站点主管Andrew Whaseven打开门，撞到了Clothworth，后者随后表示歉意并离开。Andrew没有更多动作，径直前往隔壁的红石发报室。进入时没有关门，红石监控仪得以记录发报室内的部分内容。
[19:26:34] Andrew在发报室坐下并开始发报。根据室内光源变化，猜测可能是基于“2-2-弱脉冲红石灯编码”的RD-0044型发报机，这一发报机于前一天刚刚送到发报室。可以通过画面模糊地看到，Andrew快速输入信息20秒，随后稍稍停顿，发报机右上角的红石灯脉冲式地点亮，意味着Andrew选择重置发报机状态，清空了其发报内容。
[19:27:12] Andrew起身，离开发报室，经走廊回到办公室。约半分钟后，Andrew携带着一份封面模糊不清的材料再次进入发报室。根据事后调查，这一材料极可能是“潜在异常风险列表 2020/1 第█批█号 (+22██, -11██) ”。
[19:27:53] Andrew在发报室坐下，将材料摊开在桌面上，但他并没有发报，而仅是在座位上看着前方的发报机。15秒后，Andrew整理好材料并再次走出发报室，靠在走廊的墙面上，似乎正在思考。9秒后，他再次走进办公室。
[19:29:02] Andrew从办公室中走出，换了一身较为正式的装束，快速通过走廊并下楼。信息记录系统显示，其稍后离开了站点。
[无关记录略去]
T-12(d)：倒计时
邮件记录
以下邮件记录归档于此。
根据EAPD保密协议，所有回信均不在此展示。
2020年1月30日，05:28 A.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD研究部（pcs.noitadnuof|pedserdpae#pcs.noitadnuof|pedserdpae）
主题：申请针对本月潜在异常风险#004立项
致 EAPD研究部：
本人Andrew Whaseven（Area-MC-03站点主管、站点EAPD主席），提出对本月潜在异常风险#004 (+22██, -11██) 立项。已获得充分信息，认为该异常风险将在未来10~14天内发展到常态无法抑制的状态，并极有可能显现于常态，因此应尽快立项，开展研究，组织收容，维护常态。
有关该异常风险的论证已附在附件中。
附件：潜在异常风险#004_论证文档.scpfile
2020年1月30日，06:22 A.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD战斗科（pcs.noitadnuof|cesmocdpae#pcs.noitadnuof|cesmocdpae）
主题：申请调动MTF-MC Span-15“平行者”
致 EAPD战斗科：
本人Andrew Whaseven（Area-MC-03站点主管、站点EAPD主席），提出调动MTF-MC Span-15“平行者”至Area-MC-03。这一调动针对即将被立项的潜在异常风险#004，为防止其对异常发生地造成伤害、打破常态，应派遣一机动特遣队前往驻扎、观望。
MTF-MC Span-15“平行者”目前驻扎于Area-MC-82，处于待命状态，认为可以调动。
2020年1月31日，07:35 A.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD战斗科（pcs.noitadnuof|cesmocdpae#pcs.noitadnuof|cesmocdpae）
致 EAPD战斗科：
请问是否收到昨天发送自我的邮件？希望尽快得到回复。
2020年1月31日，09:40 A.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD战斗科（pcs.noitadnuof|cesmocdpae#pcs.noitadnuof|cesmocdpae）
致 EAPD战斗科：
首先表示我的理解——星期一确实是一个忙碌的高峰，信息处理的遗漏并不少见。
其次，希望您也能理解我。尽管立项申请仍在审核之中，但这一异常的危害性不容小觑，且其性质极不稳定，极有可能在一周内就发展为能摧毁一整个聚落的重大威胁——其先导效应也已经出现。行事求速，为控制、收容与保护之考虑，愿您通过我的请求。
为支持上文所述，我将有关该异常风险的威胁论证部分，以及观测到的先导效应图片附在邮件中。
附件：潜在异常风险#004_论证文档(1).scpfile，（+14██, -13██）.scpimage
2020年2月2日，03:15 A.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD后勤科（pcs.noitadnuof|cesgoldpae#pcs.noitadnuof|cesgoldpae）
主题：申请资源调配-来自Area-MC-03
致 EAPD后勤科：
这里是Area-MC-03，需要以下物品（见附件）作为潜在异常风险#004的预备资源。请于3日内送达。
附件：#004_需求清单.scpfile
2020年2月5日，21:56 P.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD研究部（pcs.noitadnuof|pedserdpae#pcs.noitadnuof|pedserdpae）
主题：查询立项审核进度
致 EAPD研究部：
请求查询我于1月30日提交的“潜在异常风险#004立项申请”审核进度。
2020年2月6日，12:07 P.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD研究部（pcs.noitadnuof|pedserdpae#pcs.noitadnuof|pedserdpae）
主题：Re: 审核进度汇报
抄送：EAPD战斗科（pcs.noitadnuof|cesmocdpae#pcs.noitadnuof|cesmocdpae）；EAPD后勤科（pcs.noitadnuof|cesgoldpae#pcs.noitadnuof|cesgoldpae）
致 EAPD研究部：
非常抱歉，但我对目前的审核进度不满意。我不明白，为什么这样一个仅与[权限不足：0x224b]相关的潜在异常风险会需要政治学科、经济规律学科、历史科、行为学科、超心理学科等等等等这么多科室的负责人去审核，更不理解为何这份申请还要由信息科到文书科再到行政部层层批准，难道你们接下来还要把它交给Darich主席吗？研究部的各位，威胁迫在眉睫，这不是什么有着轻微现实扭曲能力的豹猫或者美西螈什么的，这关乎[权限不足：0x224b]，各位，你们就不能变通吗？
好吧，现在我发去每个科室、每个部门的请求都没有回声了，他们都告诉我需要研究部的批准，那份标注了“通过”的立项申请书。
谢谢你们。你们让我提前几天就感受到了用寥寥数字决定成百上千人命运的感觉。
附件：[数据删除]
2020年2月10日，22:52 P.M.
自：Andrew Whaseven（pcs.noitadnuof|7wwerdna#pcs.noitadnuof|7wwerdna）
至：EAPD研究部（pcs.noitadnuof|pedserdpae#pcs.noitadnuof|pedserdpae）
主题：Re: 立项申请通过
感谢。希望还来得及。
采访者：Zed Square，伦理道德委员会驻Area-MC-03顾问
受访者：Andrew Whaseven
时间：2021.1.30
地点：Area-MC-03，站点主任办公室
备注：[仅向伦理道德委员会成员开放]
[采访开始]
Zed：Andrew Whaseven，Area-MC-03站点主任、站点EAPD主席，我谨代表伦理道德委员会，就SCP-MC-███——此前编号“潜在异常风险#004”——至今的有关情况，向您发起讯问。
Andrew：（叹气）我明白。
Zed：好。第一个问题，您认为EAPD在对项目的收容中起到了怎样的作用？
Andrew：很配合。你知道的，我也是EAPD的一员，EAPD给了这个研究项目很多资源，我们有负责传播学的小组，有负责心理学的小组，还有专门给异常风险做评估的小组。EAPD在近期确实起了很大作用。
Zed：这是关于近期的回答。就研究初期而言，EAPD表现如何？
（Andrew沉默数秒）
Andrew：我只能说，EAPD尽力了。它没能做到最好，但我们也不得不接受这些。
Zed：嗯。第二个问题，您对您本身在其中扮演的角色评价如何？
（Andrew再次沉默）
Andrew：我能行使拒绝回答的权利吗？
Zed：当然。
Andrew：拒绝回答。
Zed：好，那我们换个话题。经过了近一年的观察，您认为项目最终会影响到所有个体吗？
Andrew：正如我在目前草拟的项目文档中所写的那样，不论是社会学分析还是数据分析，都表明所有个体终将受到异常效应影响。理论上是这样的。
Zed：对，理论上是这样的。
（双方沉默）
Zed：下面一个问题——先确定，您已经阅读过了分级委员会对于新采用的异常分类系统的说明备忘录，是吗？
Andrew：是。
Zed：好，那么就该项目而言，您将怎样确定它的各项分级？
Andrew：它的影响范围太大，很难想象如果它不断地在世界范围内发生——好吧，这简直就是把帷幕撕了个稀烂，扰动等级就得是Keneq了。而就个人影响而言，它的异常效应就像菌丝一样肆意蔓延——对，它先是彻底摧毁了大树的主干，接着感染上每一个枝条，也就是个人，直至把所有支脉几乎尽数摧毁，所以风险等级是“警告”。
（Andrew略作停顿）
Andrew：既然这样，我对收容等级的选择也就很明显了。
Zed：所以您认为这个异常应该被划为Keter？
[数据删除]
尾声：未来
面试报告
受试人：Andrew Whaseven
主考官：Zed Square
2013.██.█
……
第九部分 备注
注意到，受试人根据其特殊的社会关系，提出了具体的身份伪装方案。经评估，这一方案大体可用，但仍存在较高风险，为此，我进行了部分修改。修改后的方案如下：
- 保持其公开的身份。
- 构建其工作站点与其原居住地的快速通道，以传送门信道实现。
- 每日保证其至少有6小时用于公开事务。
- 派遣至少1名基金会安保人员跟随，为其额外安排伪造身份。
在面试期间，我已就受试人公开身份事宜展开规劝，表示希望其放弃公开身份（至少是在当地政治中的身份），但受试人明确拒绝。并且，受试人表示，其将继续参加当地的领导人选举。
若要接受受试人入职，建议将其居住地编为特殊地点SP-211“麦田镇（Wheatfield Town）”，以备后续工作需要。
愿有一日，与君重逢。
来自站点主管、站点EAPD主席、麦田镇的守望者，Andrew Whaseven
